的工资支出对象，那就是销售人员。

    之前林轩的汉唐手机公司有着30多名销售人员，目前这30多名加上新招募的200多名销售人员，目前整个汉唐公司一共有230多名销售人员。

    相比于普通工人，销售人员的能观主动性能动性将决定是否销售成功，所以公司对于销售人员采取的是工资加提成的工资模式。

    产品卖的越多他们赚的钱越多，平均下来，林轩在销售人员的平均工资支出就达到了2000多块每人。

    可以说销售人员的收入，已经远远超过了手机工厂的许多普通工人辛苦一天的收入。

    但这也没办法的事情，毕竟销售人员卖出产品公司才能盈利，金钱奖励如果不够多的话，那就会存在磨羊工的情况。

    林轩是很难监督那些销售人员，无法知道他们的工作情况究竟怎么样，无法监督他们有没有认真卖东西等等。

    所以为了让他们能积极主动卖东西，那就必须提高奖励。

    而提高奖励的后果就是他们的工资，就被迫地超过了普通工人辛苦一天才能得到的收入。

    所以一个月平均下来，林轩要给一名销售人员2000多块的工资，这里面的平均是把230个人平均后的综合平均。

    也就是说，林轩光是在销售人员上工资支出就达到了46万块。

    再加上700多名生产工人那平均工资1600块，那也就是112万工资支出。

    销售人员加上普通工人最后再算上管理层三相叠加起来，林轩光是工资成本就达到了158万一个月。

    再加上专门请那些老师傅开培训班，还有伙食啊、加班时糖果水果奖励、水电支出等等全部支出算下来，林轩每个月光是固定支出达到了180万成本。

    林轩现在正在疯狂招募工人中，预计会把原来700名工人提升到1000名工人。

    这样现在大家也不用疯狂的三班倒，毕竟虽然现在汉唐手机工厂号称是三班倒。

    但实际上平均下来，工人们每天在工厂中总时长已经达到了13个小时，所以现在工人们才会这么抱怨。

    如果手机工厂中工人能达到了1000人，那么平均下来每个工人也只需要上八个小时的班。

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